Mobbing Yapan Yöneticiler Artık Bir Daha Düşünecek !

Mobbing Icra eden Yöneticiler Yandı !

Daha önceki yazılarımızda mobbinge maruz kalan çalışanların haklarından bahsetmiştik. Bu yazımızda mobbingi meydana getiren yöneticilerle ilgili çıkacak olan kanunla ilgili informasyon vereceğiz. Açıklamalarımıza mobbingin ne işe yaradığını ve hangi durumların mobbing sayıldığını hatırlayarak başlamış olalım.

Mobbing Nedir ?

Yalın anlatımla mobbing; Bir yada birkaç kişinin bir öteki kişiye uyguladığı, düşmanca ve ahlaka, etiğe aykırı yöntemlerle dizgesel (tertipli) olarak yaptıkları ruhsal bir baskıdır”

İş yerinde mobbing ise; Bir yada bir grup çalışan tarafınca öteki çalışan yada çalışanlara yönelik meydana getirilen, belirli bir süre tertipli olarak devam eden, yıldırma, işten soğutma, iş yaptırmayarak çalışanı yada çalışanları işten uzaklaştırmayı amaçlayan; çalışanların kişiliklerine, mesleki durumlarına, toplumsal ilişkilerine yada sağlıklarına zarar veren; fena niyetli, kasıtlı, negatif tutum ve davranışların tümüdür. Mobbing, aynı pozisyondaki çalışanların birbirlerine karşı yapabildiği benzer biçimde, Çoğunlukla karşılaşılan Orta yada Üst düzey yöneticiler tarafınca alt kademedeki çalışanlara yapılmasıdır. Kısacası mobbing Ruhsal Rahatsız etme uygulamasıdır.

Mobbing Sayılan Durumlar Nedir ?

  • Mesleki yeterliliğin sorgulanması
  • Kişiye güvenilmediğinin hissettirilmesi
  • Kasten, verilen süre içinde bitirilemeyecek görevler verilmesi
  • Kişiden informasyon saklanması
  • Kişinin görmezden gelinmesi, gruptan izole edilmesi
  • Yetkilerinin azaltılması
  • Konuşurken Sözünün Kesilmesi
  • İş Performansının Engellenmesi
  • Meydana getirilen İşin Sabote Edilmesi
  • Devamlı Suçlanma ve Eleştirilme
  • Gereksiz Görevler Verilmesi
  • Pozisyonunun Küçümsenmesi
  • Cinsel Tacize Maruz Bırakılması
  • Sözlü ya da Yazılı Tehdit
  • Kaba ve Fena Sözlerle Rencide
  • İş Performansının Aksi Yönde İşler Verilmesi,
  • Alışılmış Düzenin Bozularak Değişik İşlere Yönlendirilmesi,
  • Elinden tüm yetkilerinin alınması,
  • Aynı pozisyona kendisi ile birlikte başka birinin de atanması,

benzer biçimde durumlar Mobbing durumlarından sayılabilir.

Sponsorlu Bağlantılar

Mobbing Icra eden Yöneticilere Kanuni Yaptırım Var mı?

Yazımızın bu kısmı esas konumuzu oluşturuyor. Mobbing meydana getirilen iş yerlerinde çalışanların dava açması sonucunda haklılığını kanıtlama ederek kıdem tazminatı kazanmaları durumunda çalışılan iş yerinden faizi ile beraber haklarını talep edip alıyorlardı. Sadece yeni çıkacak olan yasa ile mobbing meydana getiren yöneticinin caydırılması planlanıyor. Şu sebeple artık davalar mobbing meydana getiren yöneticiye açılabilecek. Davanın kazanılması halinde Mobbing meydana getiren yöneticiler tazminatı ödemek zorunda kalacaklar.

Bu uygulamanın yöneticiler için caydırıcı olabilmesini umuyor, iş verenlerin Çalışanların Ücretini ‘’ Hizmeti Karşılığında’’ ödediğini hatırlatarak yazımızı sonlandırıyoruz.

tıkla sorunu sor

Mobbing Icra eden Yöneticiler Artık Bir Daha Düşünecek ! İLE İLGİLİ MERAK ETTİKLERİNİZİ BİZE SORUN!


Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir